職場の雰囲気を見極めるポイントは？後悔しない職場の選び方を解説

こんにちは！たかちゃんです

私も経験ありますが、雰囲気の悪い職場だと悩みが尽きないです。

今回は転職回数10社以上経験している私が「職場の雰囲気」をテーマにして、「自分に合う職場を探すポイント」を解説します。

雰囲気の悪い職場は働きづらい環境で心身ともにストレスが溜まります。

転職時の企業選びを後悔しないように、自分に合う職場でストレスなく仕事に集中できる環境を探していきましょう！

【Good】職場の雰囲気よくある特徴

以下の特徴に当てはまっている企業は、従業員の満足度が高いので快適に働けます。

1つずつ解説します。

人間関係が良好

人間関係が良好であれば良い職場といえます。

例えば、弱点をカバーし合ったり用事がある同僚の変わりに残業を引き受けたりするといった関係。

社員同士の「絆」が構築されるので、業務上のトラブルがあっても協力対応する体制が自然とできあがっています。

コミュニケーションが活発

コミュニケーションが活発な職場は雰囲気が明るくなります。

そのため、チームや個人の成果にも好影響を及ぼすことに。

社員同士の意思疎通が取れているので、成果を出すことに専念できます。

会社が個人を尊重している

社員同士が尊重する関係にある会社はリラックスして仕事ができます。

例えば、尊重するとは以下のことです

職場の雰囲気は活力が湧くので従業員のモチベーションはアップ。

意欲的に仕事に取り組める環境になります。

情報共有がスムーズ

職場の雰囲気が良いところは従業員同士の情報共有がスムーズ。

報告・連絡・相談の「報連相」が正しく情報共有されているので、業務効率の対策が早いです。

例えば業務上のトラブルが発生したときも、周囲の従業員がフォローして解決へつながる流れ。

安心して仕事ができる職場環境といえます。

意見やアイデアを出しやすい

「コミュニケーションが活発」「情報共有がスムーズ」な職場は、意見やアイデアを出しやすい環境。

従業員一人ひとりが自発的に行動できるようになります。

普段から共有する機会が多いため、自分の意見や考えが受け入れられる環境が整っている職場といえるでしょう。

正当に評価される

職場の雰囲気が良い会社は正当に評価する待遇が整っています

会社から成果を出すまでのプロセスを評価してくれるので仕事に対するやりがいを感じることに。

従業員は充実感を持って楽しく仕事ができます。

活気ある雰囲気になるので生産性が上がる

結論、職場の雰囲気が良い会社は活気ある雰囲気になり生産性が上がります。

生産性が上がると売上アップにつながり会社の業績もアップ。

会社と従業員の関係が「Win-Win」になるので、従業員同士が協力し合ってますます発展する好循環サイクルの仕組みができあがるわけです。

【Bad】職場の雰囲気よくある特徴

職場の雰囲気の善し悪しはキャリアに大きな影響を与えます。

現在働いている「職場の雰囲気が良くない」と感じる人はしっかり読み込んでください。

評価基準があいまい

職場の雰囲気が悪い会社は評価基準が定まっていません。

能力に見合わない業務をさせられたり頑張りが評価されないシステムだったりといったこと。

不当な評価が続くとキャリアアップの意欲が低下して成果が出にくい状況に。

その他、仕事の成果が認められないため他者への不満が溜まる可能性があります。

人手不足で従業員のモラルが低下

職場の雰囲気が悪い会社は人手不足で疲弊する従業員が多くなる傾向。

人手不足になる要因はつぎのとおりです

私の体験談ですが、業務が遅れている従業員に八つ当たりするといった上司がいました。

疲労が蓄積すると心の余裕がなくなり視野も狭くなって職場の雰囲気が悪くなる悪循環です。

パワハラやいじめがある

職場の雰囲気が悪い会社は、パワハラやいじめといった社会的なモラルが欠如した行為も。

私は上司から暴言を受けて精神的なダメージを与えられた苦い経験があります。

他の従業員も次は自分がターゲットになるのでは、といった怯えるような雰囲気。

会社側は容認するシステムなので職場は暗い雰囲気になります。

仕事以外の集まりが「強制参加」

職場の雰囲気が悪い会社は飲み会などの集まりが強制参加。

以前私が働いていた会社で、飲み会に行きたくなかったので断ったところ、その後上司が高圧的な態度に変わりました。

職場の雰囲気が良い会社は従業員の考えを尊重して自由参加。

このような悪質な雰囲気の職場はチーム全体の士気も下がります。

情報共有が滞る環境

職場の雰囲気が悪くなる原因の大半は人間関係で、普段からの情報共有がうまくいっていません

本来注力すべき作業ができなくなり業務効率は低下。

従業員は仕事を円滑に進められないので、ストレスが溜まりトラブルに発展する可能性も…。

改善するまでに多くの時間を費やすので、当然職場の雰囲気は悪くなる流れです。

職場の雰囲気は「自分の価値観に合っているか」を軸にする

ここまで「職場の雰囲気よくある特徴」を解説しました。

職場の雰囲気は実際に働いてみないとわからないことが多いです。

職場の雰囲気が良いと感じるならばストレスなく仕事に専念できます。

一方、職場の雰囲気が悪いと感じる場合は「自分の価値観に合っているか」を軸にして考えると悩みを解消できるかもしれません。

例えば評価基準が不当な会社の場合でも、自分自身が受け入れることができれば継続して働くことができるでしょう。

とはいえ、パワハラやいじめが横行する会社で働き続けるのは価値観以前の問題。

これからの日本は転職が当たり前の時代になります。

会社の方針に一方的に従うより、自分の価値観に合う会社を探す柔軟性が求められそうです。

自分に合う職場を探すポイント

簡潔に答えるなら自発的に行動することです。

これから自分に合う職場を探すポイントを詳しく解説するので、記事を読み終えたら実践してみてください。

興味ある企業のWebサイトを閲覧する

自分に合う職場を探すポイント1つ目は、興味ある企業のWebサイトを閲覧すること。

Webサイトには企業理念だったり、社長や従業員の仕事に対する意気込みなどが掲載されています。

自分の価値観に合うと感じたら面接を受ける準備をすればいいです。

一方、合わないと感じたら他の企業を探すのがBetter。

事前に企業のWebサイトを見ておけば、入社後の職場の雰囲気への対応が早くなるメリットもあります。

会社の口コミサイトを利用する

自分に合う職場を探すポイント2つ目は、会社の評判が投稿されているサイトを利用する方法。

会社の口コミサイトは従業員や退職した人が投稿した企業内部の情報を知ることができます。

とはいえ不確定な情報もあるため、おおよその職場の雰囲気をつかむ程度の感覚に留めておきましょう。

参照：エンゲージ|会社の評判

実際に従業員の対応を見る

自分に合う職場を探すポイント3つ目は、実際に従業員の対応を見ることです。

それぞれの会社に一定のルールはあるので、従業員の対応を見ればある程度の職場の雰囲気はわかります。

見るポイントとして、

例えば、ずさんな対応を取る社員がいる企業は、日常からそのような接し方をしています。

職場の雰囲気と自分の価値観がマッチングしているかは、相手の対応を見た後に「自分がどのように感じるか」適切に振り返ることが大切です。

転職エージェントを利用すれば職場の雰囲気がわかる

自分に合う職場を探すのを自発的に行動することをお伝えしましたが、それだけでは職場の雰囲気を見極めるのに不安があるかと思います。

転職エージェントは興味ある職場の雰囲気をつかむのに最適。

担当者は転職のプロで応募者や転職者から情報収集しています。

また、企業側の採用担当者ともやり取りがあるので情報の信頼性が高いです。

わからないことや不安に思うことを転職エージェントに相談すれば、解決策になる可能性は十分にあるでしょう。

まとめ：良い雰囲気の職場で働いてキャリアアップ目指そう！

「職場の雰囲気を見極めるポイントは？後悔しない職場の選び方」を解説しました

まずは【Bad】職場の雰囲気よくある特徴から「自分の環境に当てはまっているか」確認してください。

良い特徴が多くあれば問題ありませんが、悪い特徴が多い場合は要注意。

今後のキャリアに悪影響を及ぼして、いざ転職するときに選択肢の幅が狭くなるリスクが上がります。

リスク回避のためには、現在の環境を変えて「自分の合う職場を探す」のがBestな方法。

転職エージェントを利用すれば、おおよその職場の雰囲気がわかります。

職場の雰囲気が良いところで働いて、あなたがキャリアアップできることを応援しています！